Neue Gesichter für Azubi-Kampagne gesucht

Bundesweite IHK-Ausbildungskampagne „Jetzt #könnenlernen – Ausbildung macht mehr aus uns“ sucht bis 14. Juni neue Gesichter

Seit mehr als drei Jahren macht die bundesweite IHK-Werbekampagne „Jetzt #könnenlernen – Ausbildung macht mehr aus uns“ mit echten Azubis auf die Vorteile einer Ausbildung aufmerksam – insbesondere dort, wo sich junge Menschen aufhalten: auf den digitalen Plattformen. Bis zum 14. Juni kann sich die nächste Generation Azubis für einen Platz in der Kampagne bewerben. Brandenburger Auszubildende sind von der IHK Cottbus, IHK Ostbrandenburg und IHK Potsdam aufgerufen ihren Betrieb zum Aushängeschild und zur Bühne zu machen.

„Mit den anderen 76 IHKs in Deutschland arbeiten die drei Brandenburger IHKs gemeinsam daran, ein neues, modernes und chancenreiches Bild von Ausbildung zu vermitteln. Dafür brauchen wir engagierte Ausbildungsbetriebe mit starken Azubi-Persönlichkeiten, die am Bewerber-Casting teilnehmen wollen. Das Azubi-Projekt bietet eine tolle Möglichkeit die moderne Ausbildung in Brandenburg in der Öffentlichkeit zu zeigen“, sagt Manuela Glühmann, Geschäftsbereichsleiterin Aus- und Weiterbildung/Fachkräftesicherung bei der IHK Cottbus stellvertretend für die drei brandenburgischen Industrie- und Handelskammern (IHKs).

Mittlerweile zählt der bundesweite TikTok-Kampagnenkanal @die.azubis bereits rund 85.000 Follower und im vergangenen Jahr über 42 Millionen Views. „Das ist ein starker Erfolg! Mit zwei Azubis der Firma Spitzke in Großbeeren war Ausbildung in Brandenburg bereits gut sichtbar. Wer von unseren brandenburgischen Ausbildungsbetrieben und Azubis auch große Lust auf Social Media, Kamera und kreative Formate hat, sollte die Bewerbungsfrist am 14. Juni nicht verpassen und ein Video einreichen.

Damit spannende und authentische Geschichten entstehen und viele Jugendliche digital in den Ausbildungsalltag mitgenommen werden können, braucht es für das PR-Projekt ein paar freie Zeitfenster und Motivation“, ergänzt Manuela Glühmann.

Teilnehmende Unternehmen profitieren von bundesweiter Sichtbarkeit, modernem Ausbildungsimage, authentischer Ansprache junger Zielgruppen, PR-Potenzial durch starke Geschichten, der Positionierung als attraktiver Ausbildungsbetrieb und vom persönlichen Wachstum des Auszubildenden und der starken Identifikation mit dem Betrieb.

Angehende „Ausbildungscreatoren“ sollten im 1. Lehrjahr und volljährig sein. Sie produzieren regelmäßig eigenständige Videos für den TikTok Kanal @die.azubis – auch während der Arbeitszeit mit ca. 1-2 Stunden pro Woche und nehmen an Fotoshootings und Filmdrehs teil – ca. zwei- bis dreimal im Jahr, in der Regel von Freitag bis Sonntag. Die Azubis sind die Gesichter der Kampagne und damit bundesweit auf Plakaten, Flyern und Screen sichtbar.