Łatwiejszy dostęp do dodatku za krótki czas pracy przedłużony do końca czerwca 2023 r.

Gabinet Federalny podjął decyzję o rozszerzeniu ułatwień dostępu do otrzymywania zasiłku krótkoterminowego.

Do 30 czerwca 2023 r. będzie on nadal wystarczający, jeśli w przedsiębiorstwach co najmniej 10 proc. pracowników ma straty pracy przekraczające 10 proc. Ponadto odstępuje się od tworzenia ujemnych bilansów czasu pracy. Wsparciem mogą zostać objęci również pracownicy tymczasowi. Ponadto:
. Połowa składek na ubezpieczenie społeczne będzie zwracana za utracone godziny pracy maksymalnie do lipca 2023 r., jeśli praca w skróconym wymiarze czasu pracy będzie połączona z dalszym kształceniem zawodowym spełniającym określone wymagania.

Najważniejsze informacje dotyczące zasiłku krótkoterminowego i kwalifikacji podczas pracy krótkoterminowej zebrane są na stronach Federalnej Agencji Pracy:
.Link: Corona-Virus - Informacje dla firm o zasiłku krótkoterminowym Promocja dokształcania

Przegląd przepisów w ujęciu ogólnym

Terminowo do 30 czerwca 2022 roku
Okres spłaty: Do 28 miesięcy, maksymalnie do 30 czerwca 2022
.Kwota referencyjna:
.Od 4 miesiąca referencyjnego: 70/77* procent utraconego wynagrodzenia netto w przypadku utraty zarobków w wysokości co najmniej 50%
. Od 7 miesiąca referencyjnego: 80/87* procent utraconego wynagrodzenia netto w przypadku utraty zarobków w wysokości co najmniej 50 procent
. (*pracownicy posiadający co najmniej 1 dziecko)
.Minijob: Dodatkowe zarobki z pracy marginalnej pozostają wolne od potrąceń

Od 01 lipca 2022
Czas trwania wypłaty: Do 12 miesięcy
.Wysokość wypłaty:60/67* procent utraconego wynagrodzenia netto (*pracownicy posiadający co najmniej 1 dziecko)
.Minijob: Uwzględnia się dodatkowe zarobki z pracy marginalnej podjętej w okresie skróconego czasu pracy