Dla nas wykwalifikowana siła robocza to sprawa szefa i jego interesów

Kampania na rzecz lokalizacji i wykwalifikowanej siły roboczej w Regionie Metropolitalnym Wschód

Kampania na rzecz lokalizacji i wykwalifikowanej siły roboczej "Chefinsache/Chefsache" została zainaugurowana w Marzahn-Hellersdorf i Märkisch-Oderland (MOL) imponującą kampanią plakatową. Celem kampanii jest podkreślenie atrakcyjności Regionu Metropolitalnego Wschód jako miejsca do życia i pracy oraz wsparcie regionalnych firm w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników. Od połowy tego tygodnia, duże billboardy będą wyświetlane w widocznych miejscach* we wschodnim Berlinie i Brandenburgii, pokazując zaangażowanych menedżerów jako wzór do naśladowania dla regionu oraz dla innowacyjnego i zorientowanego na wartość wizerunku firmy.

Motywy i przesłanie kampanii

Na potrzeby kampanii, która została zrealizowana przez neubrandenburską agencję 13 Grad, szefowie regionalnych firm zostali przekształceni w fotomodeli. Liderzy pokazują swoje twarze dla kultury korporacyjnej zorientowanej na przyszłość. Motywy są wykorzystywane do podkreślenia różnorodności gospodarczej lokalizacji i atrakcyjnych warunków pracy dla opinii publicznej. Celem jest również stymulowanie dialogu na temat korzyści i przeciwdziałanie rosnącemu niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. Przed kamerą stanęło łącznie 8 szefów - 4 firmy z Marzahn-Hellersdorf i 4 z Märkisch-Oderland.

Szefowie kampanii:
Magdalena Eilers, Arona Klinik für Altersmedizin, Berlin
Jens Freitag, Heckmann GmbH & Co. KG, Hoppegarten
Thomas Koch, Koch Automobile AG, Berlin
Ulrike Oberthür i Stefanie Rogall, Kristallkinder Intensivpflege GmbH, Petershagen/Eggersdorf
Sven Schimansky-Wabra, DERMAGO GmbH, Strausberg
Marie Stickdorn, Metrolux optische Messtechnick GmbH, Członek Berlin.Industrial.Group, Berlin
Björn Thomas, (T)Raumausstatter Thomas, Strausberg
Philipp Wodara, Gebäudeservice Wodara GmbH, Berlin
(motywy plakatów od góry po lewej do dołu po prawej)

Rainer Schinkel, radny, dyrektor departamentu i szef biura gospodarczego Märkisch-Oderland, z zadowoleniem przyjmuje kampanię:

"To wspaniała, głośna kampania, która pokazuje potencjał przedsiębiorczości i wartości, jakie mamy w Regionie Metropolitalnym Wschód. Od lat ściśle współpracujemy z powiatem Marzahn-Hellersdorf oraz sąsiednimi gminami i miastami w dziale rozwoju biznesu powiatu Märkisch-Oderland. Dla mnie ta współpraca jest sprawą szefa. Możemy spojrzeć wstecz na wiele udanych projektów, które wzmocniły lokalizację i jednocześnie wsparły regionalną społeczność biznesową. Targi szkoleniowo-studyjne Kompas Kariery to bardzo udany przykład współpracy międzygminnej. Cieszę się, że będziemy kontynuować tę współpracę międzygminną w 2025 r."

Burmistrz dzielnicy Marzahn-Hellersdorf, Nadja Zivkovic, jest również zachwycona kampanią lokalizacyjną:

"Znam szefów, którzy wzięli udział w kampanii i wiem, jak bardzo każdy z nich jest zaangażowany. Jestem dumny, że mamy tak wspaniałe firmy z różnych sektorów w regionie. To już trzecia kampania lokalizacyjna Metropolitan Region East, którą miałem zaszczyt wspierać. Po produktach i stażystach skupiamy się teraz na wybitnych liderach z naszego okręgu i okręgu administracyjnego Märkisch-Oderland, reprezentujących różnorodność i atrakcyjność naszej wspólnej lokalizacji biznesowej. Kultura korporacyjna, w której odpowiedzialność społeczna i pracownicy zajmują centralne miejsce, jest zrównoważona. Chciałbym podziękować szefom za ich zaangażowanie. Jednocześnie chciałbym zaprosić inne firmy z Berlina i Brandenburgii do wzięcia udziału w kampanii mającej na celu wzmocnienie regionu i przygotowanie się na przyszłość."

W związku z rozpoczęciem kampanii plakatowej, strona internetowa znanych regionalnych targów szkoleń i studiów Career Compass zyskała nową podstronę: pod linkiem lub wezwaniem do działania "Poznaj firmy", zainteresowane strony - wykwalifikowani pracownicy, potencjalni stażyści, studenci i absolwenci szkół - mogą znaleźć możliwości kariery i dalsze informacje na temat uczestniczących firm. Regionalni pracodawcy prezentują siebie, swoje wartości korporacyjne i oferty pracy, w tym oferowane korzyści.