Brandenburska Izba Przemysłowo-Handlowa: Zmniejszający się popyt na personel maskuje trwający niedobór wykwalifikowanych pracowników / Ukierunkowane strategie zapewnienia wykwalifikowanych pracowników w Brandenburgii stanowią podstawę wzrostu gospodarczego

Według specjalnej oceny jesiennego badania gospodarczego przeprowadzonego przez Brandenburską Izbę Przemysłowo-Handlową, niedobór wykwalifikowanych pracowników znajduje się obecnie dopiero na trzecim miejscu wśród zagrożeń gospodarczych dla gospodarki Brandenburgii. 55 procent firm członkowskich postrzega to jako przeszkodę, czyli o siedem punktów procentowych mniej niż w poprzednim roku.

"Fakt, że prawie połowa ankietowanych firm nie ma obecnie potrzeb kadrowych, nie powinien przesłaniać faktu, że popyt szybko wzrośnie, gdy gospodarka się ożywi, a problem wykwalifikowanej siły roboczej wzrośnie. Aż 37% firm nie będzie w stanie obsadzić swoich wakatów w dłuższej perspektywie; jesienią 2024 r. odsetek ten był o około 6% wyższy. Jednak obawy dotyczące dostępności i kosztów personelu pozostają", mówi Jens Warnken, prezes Izby Przemysłowo-Handlowej w Cottbus w imieniu Brandenburskich PKT. "Zauważalne jest, że na długoterminowe wakaty poszukiwanych jest więcej wykwalifikowanych pracowników z podwójnym wykształceniem niż pracowników akademickich. Szkolenia i dokształcanie pozostają zatem kluczem do strategicznego planowania personelu i kluczem do znalezienia długoterminowego rozwiązania problemu niedoboru pracowników. Wspólnie z politykami i administratorami pracujemy nad wdrożeniem brandenburskiej strategii zabezpieczenia wykwalifikowanej siły roboczej, kompleksowo doradzając naszym firmom członkowskim i pokazując im możliwości działania", dodaje Warnken.

Według ankiety IHK, wykwalifikowani pracownicy z podwójnym wykształceniem zawodowym są najbardziej poszukiwani w prawie wszystkich sektorach (58 procent). Znacznie mniejsze jest zapotrzebowanie firm członkowskich IHK na pracowników z wykształceniem technicznym lub wyższym (30 procent). Zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel jest szczególnie wysokie w przemyśle i budownictwie. Branża gastronomiczna najczęściej poszukuje pomocników. Zapotrzebowanie na personel bez konkretnych kwalifikacji zawodowych, np. na stanowiska pomocników, znacznie wzrosło w ostatnich latach (obecnie 38 procent).

Zapełnienie luki: pracownicy w wieku emerytalnym
Chociaż presja na rynku pracy wydaje się obecnie nieco słabnąć, ponad połowa firm obawia się, że niedobór siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników doprowadzi do wzrostu kosztów pracy (63 proc.) i zwiększonego obciążenia pracą istniejącej siły roboczej (55 proc.).
W większych firmach zatrudniających 50 lub więcej pracowników, około trzy czwarte respondentów podziela te obawy. Wiele firm obawia się również utraty zdolności do działania, zmniejszenia podaży lub utraty zamówień, a także problemów związanych z sukcesją i utratą wiedzy. Pracownicy w wieku emerytalnym są zatem szczególnie ważni dla uzupełnienia niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Dla ankietowanych firm członkowskich ważne są odpowiednie systemy motywacyjne (związane z podatkami) i łatwiejsze kontynuowanie zatrudnienia po przejściu na emeryturę.

Podwyższona płaca minimalna zwiększa ogólne koszty pracy
Wyższe koszty pracy zwiększają również presję na firmy członkowskie Izb Przemysłowo-Handlowych Cottbus, Wschodniej Brandenburgii i Poczdamu. Ponad połowa firm przeniesie presję kosztową wynikającą ze wzrostu płacy minimalnej o 13,90 euro od stycznia 2026 r. bezpośrednio na klientów poprzez podwyżki cen. 16 procent planuje nawet zmniejszyć zatrudnienie, a około 10 procent ograniczy zakres świadczonych usług. 46 procent podniesie również płace dla grup o wyższych wynagrodzeniach, aby móc zagwarantować lukę płacową; wśród większych firm zatrudniających ponad 50 pracowników liczba ta wynosi aż 63 procent. Oznacza to, że koszty pracy wzrosną znacznie poza płacę minimalną, ponieważ zostaną również poniesione wyższe składki na ubezpieczenie społeczne.

Ocena specjalna obejmuje oceny 1301 firm członkowskich Brandenburskiej Izby Przemysłowo-Handlowej.
 

Krajowa Grupa Robocza (LAG) jest kooperacją trzech izb przemysłowo-handlowych w Brandenburgii. Reprezentuje ona interesy około 160 000 firm z branży przemysłowej, handlowej i usługowej.