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Ingenieurin in einem Autowerk © gorodenkoff/istockphoto
Berufliche Perspektiven in ODERLAND-SPREE

Als etablierter Wirtschaftsstandort bietet die Region Fachkräften viele Perspektiven in den unterschiedlichen Branchen. Auf dem Weg zum passenden Job oder in die Selbständigkeit finden Sie hier Vermittlungs- und Anlaufstellen zu den Themen Beratung, Förderung, Coworking und Netzwerke.   

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Arbeitskräfte und Jobs auf dem Jobportal Oder-Spree

Jobportal für ODERLAND-SPREE

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… für uns eine unheimlich ­wirtschaftliche und ­technologisch kompe­tente Region mit vielen KMUs, die wir für unsere eigenen Zulieferungs- und Teil­produktionsprozesse intensiv nutzen.

WOLFGANG SÜSS | SENSYS Sensorik & Systemtechnologie GmbH, Bad Saarow

Ausgezeichnete Arbeitgeber

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Dachblech © istockphoto

Dachbleche24 Wriezen

Dachbleche24 Wriezen wurde 2015 mit dem „Zukunftspreis Brandenburg“ und 2021 als „Unternehmen mit ausgezeichneter Berufsorientierung“ ausgezeichnet. Vor elf Jahren mit vier Mitarbeitenden gegründet, ist die Belegschaft des mit Dachblechen aller Art handelnden Unternehmens auf über 70 an insgesamt neuen Standorten in ganz Deutschland angewachsen.

www.dachbleche24.de

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Mitarbeiterin der Fontana Gartenbau GmbH © Volkmar Heinz/Gartenbauverband Berlin-Brandenburg e. V.

Fontana Gartenbau

Der gärtnerische Betrieb wurde auf der Internationalen Grünen Woche 2023 mit dem Titel „Top Ausbildung Gartenbau“ für eine optimierte und höherwertige, gärtnerische Ausbildung ausgezeichnet. Das Unternehmen im Küstriner Vorland setzt auf innovative Ausbildungselelemente im Gemüse- und Zierpflanzenbau, forciert den Austausch mit anderen gärtnerischen Betrieben und engagiert sich ehrenamtlich im Prüfungsausschuss Gemüsebau und beim Aufbau einer fachgruppenbezogenen Verbundausbildung.

www.fontana-gartenbau.de

Aktuelles aus der Region

15.06.2023 | 15:00–18:00 | Fürstenwalde/Spree

Workshop „Konflikte und Konfliktmanagement in Zusammenhang mit (Langzeit-) Erkrankungen in Unternehmen"

Langzeiterkrankungen von Mitarbeitenden stellen Unternehmen über alle Branchen hinweg vor Herausforderungen – finanzieller und zwischenmenschlicher Natur. Ein relevanter Teil dieser Herausforderungen sind die im Zusammenhang mit Langzeiterkrankungen entstehenden Konflikte. Was sind Hintergründe und welche Möglichkeiten, sinnvoll mit diesen Konflikten umzugehen?

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